Vanaf 1 augustus 2022 geldt de nieuwe wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Hierdoor krijg je meer inzicht in je arbeidsvoorwaarden. Lees hier alles waar je vanaf 1 augustus 2022 recht op hebt.
Is je werkgever volgens de wet of cao verplicht bepaalde scholing te bieden? Dan hoef jij deze niet te betalen.
Je mag gewoon ergens anders werken, als je werkgever geen rechtvaardigingsgrond heeft om dit te verbieden.
Ligt het grootste gedeelte van je werktijden niet vast? Dan is je werkgever verplicht vooraf vast te leggen op welke dagen je beschikbaar moet zijn voor werk. Alleen die dagen ben je verplicht te komen.